咱们为产生年休假:执行综合计算工时制度单位职工为分享年休假。邮电部有关职工工作时间的实施办法。

问:部分实行综合计算工时制之员工来电咨询,其所在单位的行事时间是上一致上已一上,每天上班工作11独小时或12独钟头。这些单位员工于官员申请年休假,领导因综合计算工时制不同让正式工时制为托辞,拒绝职工休年休假。双方便以此题材产生分歧。这些职工咨询综合测算工时制人员发没发生年休假?

发文单位:邮电部

报经:据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心工作人员介绍,综合测算工时工作制是指公司因工作状态例外或为时以及本条件限制,需要配置职工连续作业,无法尽专业工时制,采用的为全面、月、季、年抵也周期综合测算工作时之工时制度。其周期内平均工作时及法定标准工作时基本相同,并保证劳动者每周至少休息一上。

发表日期:1995-8-25

《职工带来薪年休假条例》第二长条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的私房工商户等单位的职工连续工作1年以上之,单位应当保证职工享受带薪年休假。”因此,只要是满足是条件的职工,都能够享受带薪年休假。所以“关于综合测算工时制员工没有年休假”的说教未科学。

行日期:1995-8-25

起源:中国普法网

  第一条 为了合理安排邮电职工的行事以及休息时间,维护职工之休养、休假权利,增进职工正常,调动职工的主动,促进邮电事业的腾飞,根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时之确定》和劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和概括测算工时工作制的批复》,结合邮电实际情形,制定以方。

  第二长达 本办法适用于全国邮电系统企事业单位、机关团体。

  第三长 职工工时制分为标准工时工作制、不定时工作制和概括测算工时工作制。

  标准工时工作制是凭借国家确定之每日工作八小时、每周工作40钟头之定时工作制度。不定时工作制是对因为生育特性、工作异常需要或职责范围之涉嫌,无法按照规范工作时衡量,需要活动作业的职工所使用的平等种植工时制度。综合测算工时工作制是指向因为工作性质的非正规,或让季节及本条件限制需连续作业的企业职工,采用的坐完善、月、季、年等为周期,综合计算工作时之一律种工时制度,但那平均日正式行事时跟平均周工作时间应与官工作时基本相同。

  因工作性质要生产特性之克,不可知执行规范工时工作制的,可以实施不定时工作制或者综合计算工时工作制。

  第四久 企业因生产特点与劳作索要,可于保持职工身体健康的前提下,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时等于适合的做事与休息方式,确保职工的苏休假权利生产、工作任务之成就。

  第五长长的 在异常规则下从事生产工作或有破例情况,需要在每周工作40钟头之基本功及更当缩短工作时间的,应在担保得生产与工作职责的前提下,由每省、自治区、直辖市邮电管理局(或一定级别单位,以下同)根据实际状况控制。

  第六漫漫 邮电企事业单位一般实施联合之办事时,星期六及星期为圆满休息日。因所在地的供电、供水以及交通等其实条件的克,不克履行联合工作时间的单位,可以因实际情况,灵活安排周休息日。

  第七长达 企业事业单位的管理人员一般实施规范工时工作制,少数未称施行专业工时工作制的,可以实行不定时工作制。机关司机、采购供销人员、农村支局所营业员、驻段线务员及办事形式非常之私工作岗位人员,需要活动作业,无法实施标准工时工作制的,可实行不定时工作制。夜间值班人员的做事时,由各省、自治区、直辖市邮电管理局根据本规定与求实位置、职责、业务量、有效工作时等实际状况确定折算系数。

  第八久 邮电通信企业职工因生特性以及通信需要,需连续作业的,可实施综合计算工时工作制,其重要性工种和呼应的综合计算周期如下:

  以集中工作数和汇总休息数的同为计算周期的根本工种有:火车邮件押运员、长途邮运汽车驾驶员和押运员、邮船押运员。

  为月为计算周期的基本点工种有:邮电营业员、邮政储蓄员、汇兑检查员、城乡投递员、分拣封发员、邮件转运员、集邮人员、特快专递人员、报刊发行员、机要员、业务档案员、业务员、报务员、机务员、传真值机(维修)处理员、市话测量员、无线寻呼员、人工话务员。

  因季吗计算周期的机要工种有:线务员、机线员。

  因年啊计算周期的要工种有:建筑、施工一线职工;野外勘察设计人员。

  第九漫长 本规定第七漫长、第八漫漫未包括的工种,由各单位结合本单位之实在情形,参照第七条、第八久工种的岗位标准化及相应的工时制,具体拟定所执的计,报所当省、自治区、直辖市邮电管理局批准施行。

  第十条 任何单位以及私家不得擅自延长职工工作时间。企业由生经理要而延长职工工作时间的,应随《中华人民共和国劳动法》第四十一长之确定履行,即:用人单位由于生产经营要,经跟工会与生产者协商后方可延长工作时间,一般每天不得跨越同样钟头;因特殊原因要延长工作时间之,在维系劳动者身体健康的尺度下延长工作时间每日不得超三时,但是每月不得超过三十六小时。

  第十一长达 实行规范工时工作制的员工,在官方休假日和休息日加班加点工作的,一般配备补休;不能够配置补休的,须以加班加点工时减去自己请事假的日晚遵规定开工钱报酬。实行不定时工作制的员工,在法定休假日工作的,按此第(三)款的正式支付工钱待遇;非法定休假日工作原则及不得发放加班工资报酬。实行综合测算工时工作制的员工,企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四漫长之确定,给员工安排补休或被职工开发工资报酬,即:有下列情形之一的,用人单位应当以下列标准支付过劳动者正常干活时工资的工资报酬;

  (一)安排劳动者延长工作时间之,支付未小于薪资的百分之一百五十之工资报酬;

  (二)休息日部署劳动者工作同时非克安排补休的,支付未低于薪资的百分之二百底工钱待遇;

  (三)法定休假日安排劳动者工作之,支付未小于薪资的百分之三百的工资报酬;

  第十二条 实行按日支付加班工资方式之,其突击时间不足一半上的,按半龙计算;超过一半天不足一天的,按平上计算。实行按小时支付加班工资方式之,不足一时之,按同小时计算。

  第十三长达 本办法所依赖的官方休假日是以《劳动法》第四十长长的规定为按照,即:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节。《劳动法》第四十漫漫规定中“法律、法规规定的旁休假日”是负三·八妇女节(妇女休假半上)、少数民族传统节日等国家和地方省级人民政府规定之节,这些休假日依一般休息日安排。

  第十四漫长 日工资标准计算公式为:劳动者本人的月标准工资除因每月制度工作数21.5龙(实行每周五龙半工作制的,按23.5天计算)。小时工资标准为日工资标准除为8小时。

  第十五长条 有下列情况有的,延长工作时间未给本方第十漫长规定的限量:

  (一)发生天灾、事故或其他因1495a.com,威胁职工生命健康及财产安全,需要紧急处理的;

  (二)生产装置、通信设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生育及公众利益,必须及时抢修的;

  (三)法律、行政法规规定的别样情况。

  第十六长达 各单位应增强对职工工作时之管制,建立工时台帐,严格执行考勤、考核制度,结合本单位的实在情形制定切实可行的做事、休息制度与另各配套制度。对以法定的正统行事时间内并未好定额任务要延长工作时之,对该延长的工作时间不予增加劳动报酬。

  第十七长长的 实行劳动合同制裁之单位,应以行的现实工作、休息制度写副劳动合同或国有劳动合同。

  第十八久 国家实施带薪年休假制度。劳动者工作同年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院确定。在国务院绝非披露企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院产生之《关于职工休假问题的通告》应继续落实履。

  第十九条 本办法由邮电部劳动工资司负责解释。

  第二十长长的 本办法于发布的日起推行。施行有不便的庄、事业单位,可以适当延迟;但是事业单位太晚起1996年1月1日起实施,企业单位太晚起1997年5月1日于实行。

  附:劳动部关于对邮电企业一些工作岗位实行不定时工作制和归纳计算工时工作制的批复(1995年8月3日)

  邮电部:

  你管《关于全国邮电系统部分工作岗位实行不定时工作制和归纳测算工时工作制的部》(邮部〔1995〕519声泪俱下)收悉。经研究,批复如下:

  一、为了保邮电企业一些工作岗位职工的合法休息休假权利与促进邮电企业之生发展,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九修之确定以及我部《关于企业实施不定时工作制和归纳计算工时工作制的审批措施》(劳部发〔1994〕503声泪俱下),针对邮电企业生产的特征,原则同意你部对所属公司部分工作岗位的职工,实行不定时工作制和概括计算工时工作制的见地。即:

  (一)火车邮件押运员、长途邮运汽车司机和押运员、邮船押运员等实施以集中工作数和汇总休息数的与也周期的综合计算工时工作制;

  (二)邮电营业员、邮政储蓄员、汇兑检查员、城乡投递员、分拣封发员、邮件转运员、集邮人员、特快专递人员、报刊发行员、机要员、业务档案员、报务员、传真值机(维修)处理员、市话测量员、无线寻呼员、人工话务员、线务员、机线员、建筑施工一丝职工、野外勘察设计人员,分别施行以月、季、年啊周期的综合计算工时工作制;

  (三)采购供销人员、驻段线务员、工作形式突出之私家工作岗位人员、机关司机、农村支局所营业员可尽不定时工作制。企业的管理人员一般实施正式工时工作制。少数未合乎施行专业工时工作制的,可尽不定时工作制。

  二、对于推行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作及苏办法的职工,企业诺依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在维系员工身体健康并尽听取职工意见的功底及,采取适当的办事、休息方式,确保职工的休息、休假权利以及生、工作任务之完成。

  三、邮电部但因以上口径制定具体实施办法,并请用具体实施办法抄送我部和全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),计划单列市劳动局。

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